Im Laufe des Tages entstand so ein umfassendes Panorama, das zum Weiterdenken und Umsetzen anregte. Wie werden öffentliche Verwaltungen zu Top-Arbeitgeberinnen? Welche Hauptaspekte sind heute und für die Zukunft in der Arbeitswelt 4.0 für Führungs­personen relevant?
  • Die öffentliche Verwaltung hat per se eine sinnstiftende Mission und kann damit als Arbeitgeberin in Zeiten der stärkeren Sinnorientierung punkten. Entscheidend ist es, diese Sinnhaftigkeit geschickt nach aussen zu tragen und zu nutzen.
  • Eine wertorientierte und wertschätzende Kultur, gelebt von der Exekutive bis in die Verwaltung, ist Kern der Arbeitgeber­attraktivität. Für Verwaltungs­organisationen mit beschränkten Finanzen ist das eine grosse Chance für Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Damit diese genutzt werden kann kommt insbesondere der gewählten Exekutive eine entscheidende Rolle zu.
  • Ein attraktives Arbeitsumfeld hängt im öffentlichen Sektor auch vom guten Zusammenspiel zwischen Verwaltung und Politik ab. Gegenseitiges Vertrauen, wechselseitiges Verständnis für die unterschiedlichen Rollen mit den dazugehörenden Unsicherheiten und gutes Zuhören auf beiden Seiten legen dafür die Basis.
  • Die Weiterentwicklung in Richtung flexibles Arbeiten (Work Smart) ist primär eine Kulturfrage. Im Zentrum stehen psychologische Sicherheit, kooperative Führung, Fehlertoleranz, Lernbereitschaft, Autonomie, Flexibilität, Kundenorientierung und eine gut funktionierende depar­tements­übergreifende Zusammenarbeit.
  • Erste Schritte in Richtung Agilität können ohne Planung und ohne zusätzliche finanzielle Ressourcen umgesetzt werden: Eine veränderungsbereite Führung, die Delegation von Verantwortung wo immer möglich, das Brechen von Mustern und Routinen sowie eine stimmige Partizipation und eine gelebte Wertschätzung stehen am Anfang.
Die Erkenntnisse haben wir hier für Sie kurz und kompakt zusammengefasst. Zudem können Sie hier einige Impressionen des Tages gewinnen (Weiterleitung auf YouTube). Das LMF wird gemeinsam von der Hochschule Luzern und bcp organisiert. Es richtet sich an Führungskräfte in der Verwaltung auf kommunaler, kantonaler und eidgenössischer Ebene, in öffentlichen Betrieben sowie an Mitglieder der Exekutive.

Das LMF wird gemeinsam von der Hochschule Luzern und bcp organisiert. Es richtet sich an Führungskräfte in der Verwaltung auf kommunaler, kantonaler und eidgenössischer Ebene, in öffentlichen Betrieben sowie an Mitglieder der Exekutive.